حساب الاجازات في نهاية الخدمة

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة طبقا للقانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي في.

حساب الاجازات في نهاية الخدمة. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. في حالة الاستقالة.

يجب علينا إيضاح عدة نقاط مختلفة تؤثر وتنظم عملية إحتساب مكافأة نهاية الخدمة. 5 سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب 2160 x عدد أيام الخدمة ب. سنتناول اليوم في هذا المقال أكثر الحالات شيوعا حول هذا الموضوع عسى أن نساعد البعض في تكوين فكرة أولية عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الامارات. عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف.

بعد 5 سنوات تعادل إجمالي الراتب 540 x عدد أيام الخدمة اجمالي مكافاة نهاية الخدمة. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. موظف بين 5 10 سنوات. هي خدمة مرخصة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين بموجب شراكة مؤسساتية مع القطاع الخاص تقدم من خلالها خدماتها نيابة عن الوزارة وتحت إشرافها وبما يتوافق مع معايير برنامج الإمارات للخدمة الحكومية المتميزة.

حددت أحكام وقوانين كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو الم ستحقات المالية بعد الاستقالة أو ما يسمى حساب نهاية الخدمة في العقود للعمال الأجانب في دولة الإمارات شروطا للعمل وجعلت لعقد العمل من حيث الم دة صفتين. يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات حسب المدة التي قضاها العامل في الخدمة بحيث يكون للثلاث سنوات الأولى نصف راتب شهر أساسي عن كل سنة وللفترة ما بعد ذلك راتب شهر أساسي عن كل سنة خدمة. يعمل لمدة تقل عن سنتين. نقاط مهمه للموظف فيما يخص حساب مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في القطاع الخاص.